La tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard d’un patron toxique doit \u00eatre de mise. Voil\u00e0 donc quelques conseils pour apprendre \u00e0 les identifier. La plupart du temps, il divise pour mieux r\u00e9gner avec leur \u00e9go, il entretient une mauvaise culture de travail, il cr\u00e9e de l\u2019incertitude et un manque de confiance dans les valeurs de l\u2019entreprise. Ce genre d’individu cr\u00e9e des \u00e9quipes dysfonctionnelles, et souvent, il pousse ses employ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9mission pour engager des jeunes qui se feront martyriser corps et \u00e2me par manque d’exp\u00e9rience. Un leader toxique est celui qui utilise de mani\u00e8re inappropri\u00e9e le pouvoir qui d\u00e9coule de son r\u00f4le.<\/p>\n
Il est arrogant et croit que l’\u00e9talage de son pouvoir le rend meilleur que les autres. L’une des caract\u00e9ristiques les plus \u00e9videntes est sa difficult\u00e9 \u00e0 \u00e9couter autrui.\u00a0Il ne fait pas confiance aux personnes avec lesquelles il travaille et pense donc que la meilleure strat\u00e9gie consiste \u00e0 contr\u00f4ler chacune de leurs actions, m\u00eame les plus petites.\u00a0Il suppose que l’humeur et l’irritabilit\u00e9 sont des signes de s\u00e9rieux et de responsabilit\u00e9 au travail. Il interpr\u00e8te ses attitudes comme l’expression d’un engagement et d’une rigueur.<\/p>\n
Les employ\u00e9s, qui font preuve d’initiatives, repr\u00e9sentent une menace. Un tel patron va m\u00eame jusqu’\u00e0 penser que les employ\u00e9s prennent des libert\u00e9s qu’ils ne devraient pas avoir ou interpr\u00e8te les propositions des autres comme un d\u00e9fi \u00e0 son autorit\u00e9.<\/p>\n
Il n’a aucune id\u00e9e des besoins de ses employ\u00e9s ou clients. En fait, il n’est pas du tout int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 le d\u00e9couvrir. Il estime que les relations de travail doivent \u00eatre totalement d\u00e9tach\u00e9es des aspects personnels et que ceux-ci sont sans rapport avec l’ex\u00e9cution des activit\u00e9s professionnelles quotidiennes.<\/p>\n
Les patrons toxiques sont nombreux, surtout en p\u00e9riode de crise. Ils savent qu’ils peuvent d\u00e9passer les bornes et qu’une bonne partie de leurs employ\u00e9s ne diront rien de peur de perdre leur emploi. Cravate de soie et sentiment sectaire, cheveux blanc de la respectabilit\u00e9, ils se sentent invincible. Mais, peu importe, il a tellement une haute opinion de lui que sa propre pens\u00e9e tourne autour de lui-m\u00eame, sorte de derviche tourneur de la cr\u00e9tinerie.<\/p>\n
Comment les employ\u00e9s doivent-ils traiter un patron toxique ?
\n1.\u2060 \u2060Favorisez un environnement de communication ouverte des employ\u00e9s pour faire front ensemble.
\n2.\u2060 \u2060Donnez un retour d\u2019information direct aux actionnaires ou conseil d’administration.
\n3.\u2060 \u2060Ne pas h\u00e9sitez \u00e0 porter plainte en cas de comportement inacceptable.
\n4.\u2060 \u2060Isolez le des autres et des informations de l\u2019\u00e9quipe, son c\u00f4t\u00e9 parano fera le reste.<\/p>\n
J’ai connu, il y a quelque mois, un amuseur comme cela ; sorte de champagne mousseux, d’un verre d’eau de Seltz, nul s\u00e9rieux, nul souci de la v\u00e9rit\u00e9, nulle moralit\u00e9 !\u00a0J’ai toujours eu, pour ce pauvre diable, une horreur insurmontable, quasi physique. Son cas clinique, \u00e0 cette \u00e9poque, \u00e9tait beaucoup moins fix\u00e9 qu’il ne l’est maintenant.<\/p>\n
Ressemblant \u00e0 un fils de coiffeur vicieux, les cheveux partag\u00e9s par une raie parfum\u00e9e au patchouli, des petits yeux rapproch\u00e9s avides, des l\u00e8vres qui giclaient et coulaient la suffisance pendant ses discours. Son torse \u00e9tait bomb\u00e9 comme le br\u00e9chet de certains oiseaux charognards, lui se nourrissait avidement de toutes les immondices qu’il colportait. Sorte de grillon qui chantait la sale besogne des hauts de Versailles, comme\u00a0le clapotement d’un \u00e9gout servant de d\u00e9versoir pour le commun d’un mortel. Finalement, il s’est tir\u00e9 une balle dans le pied tout seul, un \u00ab\u00a0faux con\u00a0\u00bb mais un vrai cr\u00e9tin.<\/p>\n
FM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard d’un patron toxique doit \u00eatre de mise. Voil\u00e0 donc quelques conseils pour apprendre \u00e0 les identifier. La plupart du temps, il divise pour mieux r\u00e9gner avec leur \u00e9go, il entretient une mauvaise culture de travail, il cr\u00e9e de l\u2019incertitude et un manque de confiance dans les valeurs de l\u2019entreprise. Ce genre d’individu cr\u00e9e des \u00e9quipes dysfonctionnelles, et souvent, il pousse ses employ\u00e9s \u00e0 la d\u00e9mission pour engager des jeunes qui se feront martyriser corps et \u00e2me par manque d’exp\u00e9rience. Un leader toxique est celui qui utilise de mani\u00e8re inappropri\u00e9e le pouvoir qui d\u00e9coule de son r\u00f4le. Pour lire plus cliquer ici<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n \n","protected":false},"author":1,"featured_media":3602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3569"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3569"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3603,"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3569\/revisions\/3603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mouclier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}